Angajatorii cu un număr de peste 50 de angajați sunt obligați să încadreze persoane cu dizabilități într-un procent de 4%, conform unui comunicat emis de AJOFM Neamț.
Documentele și procedurile necesare pentru facilitarea integrării persoanelor cu dizabilități au fost publicate în Monitorul Oficial, în conformitate cu prevederile OUG nr. 127/2024.
Angajatorii cu cel puțin 50 de angajați trebuie să angajeze persoane cu dizabilități în proporție de 4% și sunt obligați să colaboreze cu ONG-uri și agențiile de ocupare a forței de muncă pentru a respecta această responsabilitate.
Ordinul nr. 28/11/2025 stabilește procedurile de recrutare, comunicare și raportare anuală referitoare la integrarea acestor persoane pe piața muncii.
Mai jos, comunicatul AJOFM:
Documentele și procedurile pentru facilitarea integrării persoanelor cu dizabilități, prevăzute prin OUG nr.127/2024 privind unele măsuri în domeniul social, au fost publicate în Monitorul Oficial
Au fost aprobate și publicate procedurile, inclusiv formatul documentelor și obligațiile specifice ale angajatorilor, ONG-urilor și autorităților, pentru a facilita integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.
Ordinul nr. 28/11 din 2025, emis de președintele Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și președintele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), reglementează aplicarea prevederilor art. 78 alin. (2²)-(2⁴) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități, publicat în Monitorul Oficial nr.68 din 28.01.2025.
Conform prevederilor legale, entitățile publice și private cu cel puțin 50 de angajați sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din totalul angajaților. În vederea respectării acestei obligații, angajatorii trebuie să transmită, printr-o cerere scrisă, o solicitare de sprijin către cel puțin trei organizații nonguvernamentale care, în conformitate cu statutul lor, oferă servicii persoanelor cu dizabilități.
Cererea trebuie să fie trimisă organizațiilor nonguvernamentale în 10 zile de la data la care angajatorii devin legați, conform legislației, să angajeze persoane cu dizabilități. Modelul cererii este specificat în Anexa nr. 1 a Ordinului 28/11/2025.
ONG-urile au datoria de a informa persoanele cu dizabilități despre oportunitățile de angajare, calificările sau competențele necesare pentru ocuparea posturilor vacante, condițiile de angajare și datele de contact ale angajatorilor și ale agenției de ocupare a forței de muncă din zona în care se află angajatorii.
După ce primesc răspuns de la ONG-uri, angajatorii vor stabili procedurile de încadratură a persoanelor cu dizabilități, în funcție de abilitățile și calificările acestora corespunzătoare posturilor vacante.
De asemenea, pentru a comunica posturile vacante destinate persoanelor cu dizabilități, angajatorii sunt obligați să transmită la ANPDPD și la agențiile pentru ocuparea forței de muncă din zona unde își au sediul social, cererea scrisă și dovada că aceasta a fost trimisă organizațiilor nonguvernamentale.
Ordinul menționează că angajatorii trebuie să transmită anual, până la 31 ianuarie pentru anul precedent, un raport centralizat asupra funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor cerute la angajare. Modelul pentru această raportare este specificat în Anexa nr. 2 a Ordinului nr. 28/11/2025.
Textul complet al Ordinului nr. 28/11/2025, anexele sale și link-urile pentru Registrul Național ONG, gestionat de Ministerul Justiției, și pentru Registrul național al furnizorilor de servicii de ocupare (activi), acreditați de ANOFM, sunt disponibile pe site-ul ANOFM, www.anofm.ro, în secțiunea „Legislație” (https://bit.ly/4aFlXNR).